导读
劳动关系调解师就是解决劳动争议问题，通过劳动关系调解师的努力，使一些小的劳动争议可以私下解决，劳动关系调解师的出现在社会上有很大的作用，跟着小编一起看看吧！
劳动关系协调师证报考条件：在本专业或相关专业积累4年以上工作经验。取得技校本专业及相关专业毕业证书(包括未取得毕业证书的应届毕业生)。或获得中等或以上职业学校的本专业或相关专业的文凭，该文凭已被评估并证明是针对中级技能的(包括尚未获得文凭的应届毕业生)。高等院校本专业或相关专业的本科生。
什么是劳动关系协调师?
劳动关系协调师是指从事劳动保障法律法规宣传、劳动合同管理、集体协商与员工参与、劳动争议调解等工作，并协助建立及维护企业与员工之间和谐关系的专业性人员。这个职业主要的工作对象是企业、事业单位、社会团体和员工。
劳动关系协调师证的考试形式
考试分为理论知识考试和专业技能考试。采用闭卷笔试方式。实行百分百制。理论知识考试和专业技能考试合格者，两年内有效。
劳动关系协调师的职责和作用
劳动关系协调师的职责包括:宣传劳动保障法律法规，促进企业和员工对相关法规的理解和道守，参与劳动合同的签订和管理工作，保障员工的权益;组织员工进行集体协商，促进企业和员工的沟通和合作;处理劳动争议和纠纷，维护企业和员工的合法权益。
劳动关系协调师的作用是:帮助企业和员工建立和谐的关系，促进企业的稳定发展;保障员工的权益，提高员工的工作积极性和满意度;维护社会的稳定和谐。
劳动关系协调师好考吗
劳动关系协调师的考试难度中等，但通过考试拿到证书的几率还是很大的。考试主要针对劳动关系协调专业知识进行考核，包括劳动法律知识、实务操作等方面。考试形式多样，包括笔试和上机考试，具体考试内容包括劳动法律法规、劳动合同、劳动争议调解、劳动保障监察、员工福利与社会保险等方面的知识。考试没有通过的考生也可以继续复习备考，参加补考，补考成绩不影响最终结果。
关于劳动关系协调师的工作机会，随着社会的发展和劳动关系的复杂化，企业内部员工与管理层之间的矛盾增多，使得劳动关系协调师的需求增加。他们可以在机构、企事业单位、律师事务所等多个领域，为解决劳动纠纷、提高员工满意度和忠诚度提供专业服务。
综上所述，劳动关系协调师的考试难度适中，通过认真备考，掌握相关知识和技能，考生可以顺利通过考试。同时，随着社会对劳动关系协调专业人才的需求增加，劳动关系协调师的职业前景看好，是一个值得考虑的职业选择。
