华东师范大学商学院管理学教授，博士生导师，商学院副院长。
  主要研究领域为：人力资源管理、知识管理与教育管理。曾为国家电网、锦江国际、上海建工集团、宝钢集团、申通集团、易居中国等数十家企业管理者提供培训课程或管理咨询；参与安徽、山东等省公务员培训、公务员命题及面试工作，担任多个省市教育行政部门的培训专家。

  科学研究
  参加和主持国家自然科学基金项目、国家社会科学规划项目、教育部人文规划项目、上海市哲学社会科学规划项目、上海市教育科学规划项目近10项，近年来，研究兴趣集中在高技术企业海归人才的管理、企业组织学习与知识管理方面。
  代表性课题有
  1、高技术企业海归知识员工工作压力来源与应对的研究——基于上海企业的实证（教育部人文社会科学规划项目（09YJA630038））；
  2、组织学习、知识管理的互动关系及其对企业核心竞争力的影响的模型研究（上海市哲学社会科学规划项目2009BTQ003）。
  针对海归人才归国适应度、压力来源、心理资本、社会资本及跨文化的培训方面的研究成果，为相关政府相关部门采纳。
  个人作品
  在教育管理方面，关注知识管理对教育部门的影响、人力资源管理在学校的应用等，著有《知识管理与学校发展》、《现代学校人力资源管理》。
  在国内核心期刊及国内外重要学术会议发表论文近30篇，著有《知识管理》、《新组织学习模式研究》、《新经济时代的知识管理》、《现代人事测评》、《心理学概论》等著作和教材，并担任《心理科学》等杂志审稿专家。

  主讲《领导力》