从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
一、课程教学环节
| 课程内容 |
具体的知识框架
|
相应的模块
|
教材使用
|
|
HR 六大模块
|
筛选、招聘、录用胜能力的员工
|
招聘与配置
|
《企业人力资源管理师》
|
|
培训员工提高企业竞争力
|
培训与开发
|
||
|
绩效管理人尽其责
|
绩效管理
|
||
|
薪酬管理激励优秀的员工
|
薪酬管理
|
||
|
劳动管理建立合理结构
|
劳动关系管理
|
||
|
规划企业的人事结构
|
战略规划
|
| 课程内容 |
具体的知识框架
|
相应的模块
|
教材使用
|
|
考题分析
|
对历年考题全面剖析
|
全部内容
|
内部资料
|
|
课程体系串讲
|
答题技巧及分析解题思路
|
全部内容
|
内部资料
|
|
考试串讲
|
并分析历年考试情况
|
全部内容
|
内部习题集
|
|
口试模拟演练
|
情景模拟 应答技巧
|
全部内容
|
独家课程
|
|
论文及案例
|
论文写作与重点归纳精解
|
全部内容
|
独家教材
|
申报条件（满足其中一条即可）
取得本职业二级证书后，从事本职业工作二年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。
所需资料
1、身份证原件和复印件；
2、学历证书原件和复印件；
3、单位工作证明原件，相关职务书聘书原件；
4、近期免冠照片；
