1. 考试通关策略库

该模块整合历年高分考生的实战经验，结合中大培训对考试规律的深度研究，提炼出一套可复制的通关方法论。从时间规划到重点突破，从答题技巧到心态调整，帮助考生避开常见误区，提升备考效率。

2. 职业道德专项突破

针对职业道德部分，中大培训通过分析近十年多专业、多级别考试真题，精准还原国家题库核心内容。考生无需通读冗长教材，仅需重点掌握高频考点，即可覆盖90%以上的考试题型，节省80%的无效学习时间。

3. 智能模拟自测系统

系统收录历年考试真题及命题组专家编写的模拟预测卷，支持在线答题、错题自动归类、分数实时统计等功能。考生可通过多次模拟测试，熟悉考试节奏，检验知识掌握程度，针对性强化薄弱环节。

4. 通关宝典便携手册

为满足碎片化学习需求，课程配套编制了“通关绿宝书系”口袋手册。手册以“知识关键点+高频考点+核心重点”为框架，内容精简至传统教材的1/3，方便随身携带，利用通勤、午休等时间随时记忆，实现高效备考。

5. 版权知识思维导图

中大培训自主研发的人力资源管理师应考专用思维导图，以逻辑树形式呈现全书知识体系，将分散的知识点串联成网。一图在手，既能快速把握章节脉络，又能清晰识别各模块关联，显著提升知识整合与记忆效率。

6. 总复习与精准

考前冲刺阶段，通过专业团队的考题分析与考点梳理，构建各章节知识树与逻辑结构图，明确标注考试重难点。结合历年命题趋势，提供高命中率的资料，帮助考生在短时间内实现核心知识的快速突破。

（一）基础课程：构建知识底层框架

基础课程聚焦人力资源管理核心理论，为后续学习奠定扎实基础，具体内容及学时如下：

课程名称	课程内容	学时
基础知识	劳动经济学、劳动学、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理	7.5

（二）标准课程：强化实操与应用能力

标准课程围绕人力资源管理六大核心模块展开，注重理论与实践结合，培养考生实际操作能力，具体内容及学时分布如下：

课程模块	课程内容	学时
人力资源规划	企业组织结构图绘制、工作岗位分析、劳动定额定员管理、人力资源费用预算审核与支出控制	7.5
招聘与配置	员工招聘活动实施与评估、人力资源有效配置	7.5
培训与开发	培训项目设计与有效性评估、培训课程设计、培训方法选择与组织实施、培训制度建立与推行	7.5
绩效管理	绩效管理系统设计、员工绩效考评	7.5
薪酬管理	薪酬制度设计、岗位评价、人工成本核算、员工福利管理	7.5
劳动关系管理	企业民主管理、劳动标准制定与实施、集体合同管理、劳动争议协商与调解、劳动安全卫生与工伤管理	7.5

通过分级课程学习，考生既能掌握人力资源管理的底层逻辑，又能熟练运用各项实操技能，为后续职业发展或考试通关提供双重保障。

1. 精准的考点把握

通过对历年真题的深度分析与命题趋势研究，中大培训能够精准定位考试重点，避免考生陷入“泛泛而学”的误区，确保学习内容与考试要求高度匹配。

2. 多样化的学习工具

从智能自测系统到便携口袋书，从版权思维导图到考前，中大培训提供覆盖全学习周期的工具支持，满足不同场景下的学习需求，提升备考灵活性。

3. 系统化的教学服务

除课程内容外，中大培训还提供学习进度跟踪、答疑辅导、模考解析等配套服务，帮助考生及时解决学习中的疑难问题，确保学习效果化。