深圳新励成口才培训学校学校简介

从行业空白到领域标杆：新励成的诞生逻辑

时间回溯到2005年，当英语培训、IT技能班在街头巷尾遍地开花时，职场中一个隐秘的痛点正逐渐显现——许多专业能力突出的职场人，在会议发言时紧张忘词，在客户沟通中词不达意，在团队协作里难以表达观点。这种"硬技能满分，软实力瘸腿"的现象，被创始人吴云川女士敏锐捕捉。

当时的培训市场，几乎所有资源都集中在可量化的"硬技能"提升上，而关乎个人发展的口才表达、人际沟通、情绪管理等"软实力"领域，完全是一片未被开垦的荒地。吴云川女士意识到，随着市场从"技能竞争"转向"综合能力竞争"，软实力的重要性将远超预期。正是这种对行业趋势的前瞻性判断，催生了深圳新励成教育的最初雏形。

全国网络布局：60+学训中心的服务覆盖力

经过近20年的发展，新励成已从深圳本土机构成长为全国性教育品牌。目前教学网络覆盖北京、上海、广州、深圳等40多个重点城市，设立60余家标准化学训中心。这些学训中心均配备专业的演讲训练室、情景模拟教室和互动研讨空间，为学员提供沉浸式学习环境。

在服务企业方面，新励成已与华为、腾讯、顺丰等多家行业龙头建立合作，为企业提供定制化的软实力提升方案。从基层员工的沟通技巧培训，到管理层的公众演讲指导，覆盖企业人才发展的全周期需求。而面向个人学员，累计服务人数已突破10万人次，学员年龄跨度从15岁青少年到55岁职场人士，形成了独特的"全年龄段软实力培养"体系。

课程体系构建：三大支柱支撑多维能力提升

新励成的课程研发始终围绕"需求导向"原则，通过市场调研、学员反馈和教育专家论证，逐步形成了"三大课程体系+七大王牌课程+三大高端课程"的立体化产品矩阵。

基础能力培养体系聚焦口才表达的底层逻辑，包含"当众讲话""人际沟通"等核心课程。以"当众讲话"为例，课程从克服紧张情绪入手，逐步教授逻辑表达、场景化演讲等技巧，通过"理论讲解-案例分析-实战演练-导师点评"四步教学法，帮助学员在12次课中实现从"不敢讲"到"讲得好"的跨越。

进阶能力提升体系针对职场核心场景，开发了"说服力销售""高效沟通"等课程。其中"说服力销售"课程结合消费心理学与沟通技巧，通过模拟客户接待、异议处理等真实场景，让学员掌握"倾听-共情-引导-促成"的完整销售沟通链路。

高端定制体系则面向企业管理者与高净值人群，包含"领袖演讲力""商务谈判"等课程。这类课程采用小班制教学（6-8人/班），导师均具备10年以上企业培训经验，会根据学员的行业特性和个人风格，定制专属的提升方案。例如为科技公司CEO设计的"技术型管理者演讲课"，重点解决"专业术语通俗化""技术理念传播"等痛点。