北京组织行为学与人才管理项目线上班,本课题为交叉学科，会重点关注领导力，工作设计和员工幸福，专业导师授课,更多精品课程选择学习,想要了解详情,快来咨询了解吧!
组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科，是行为科学的一个分支。学习组织行为学，可以提高提高管理人员的预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标。组织行为学采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。
本课题为交叉学科，会重点关注领导力，工作设计和员工幸福感。人们如何适应环境，为适应环境，采取了哪些措施和方法？人的主动性，是如何被种种因素，如个人因素，如人格特质，和环境因素，如工作背景和机构文化影响的？本课题还会关注，从长远来看，机构变革和领导力、员工福祉的关系。本课程的主题包括：1）了解人（个体差异，领导特质和CEO的动机）；2）了解个人的成长和发展（领导力开发）；3）了解工作（工作性质和组织架构设计）以及，4）员工幸福感提升。
对人力资源管理，MBA等专业领域感兴趣的高中生、本科生修读人力资源、国际贸易、市场营销等专业，以及未来希望在咨询、猎头、人力资源等领域从业的学生具备一定英文写作能力和大量英文阅读能力的学生优先
招生状态：招生中
课程时间：滚动开班
课程形式：zoom远程直播式授课
课时安排：学术主导师15课时+学术副导师7.5课时+论文主导师6课时+论文副导师18课时，为期7周
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