高级薪税师培训班
全新机遇：薪税师作为时代的产物，在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场中对薪税师的需求量也将越来越大。
转型升级：新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
技能提升：企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
三大理论知识：会计学、税务筹划学、人力资源管理学
多专业相交叉：财务专业、税务专业、审计专业、人力资源管理专业交叉学专业
（2）实务——技高一筹
两大专业技能：税务筹划实务、人力资源管理薪酬绩效实务
两大实务岗位：人力资源管理师与税务师双重岗位，以一抵十
（3）全程网课，学习时间灵活，避免奔波劳累。
（4）薪税师高级班，可凭借薪税师会员身份，参加为期4天“财务总监高峰论坛”，以掌握最前沿的财务、人力资源管理信息，拓展人际交流圈。
高级薪税师报考条件：
①取得本科学历满4年，并从事本职业或相关职业满2年，且有担任大中型企业财务主管或人事主管及以上职位
②取得注册会计师、税务师或人力资源管理师一级证书者，可免考理论考试，只参加论文考试即可。
2、教学学时：30学时理论，50学时综合能力、4天高峰论坛
3、考核形式：理论+论文
4、配套资料：《基础必备讲义》、《综合能力讲义》、《论文指导手册》（高级版）
5、保障服务
1.专享学习资料；
2.学习进度督导及快速答疑；
3.全程报考指导服务。
4.考试不过科目，下一期免学费重读
薪税师考试每年举行两次，分别在6月和12月的第三个周六进行
考试题型
职业理论知识+高级综合能力：单选题60分，多选题40分；满分100分，60分及格
初级实操演练、高级实操演练：满分100分，60分及格
论文8000字，论文主题须与“薪”、“税”相关，满分100分，60分及格知网查重率低于20%，提交论文时附带查重结果
课程大纲
课程分为线上基础知识和线下实务案例分析两部分。
大致内容有，薪酬体系设计、管理会计、税务实务、薪酬支付、税费缴纳、薪税软件使用、薪酬管理、薪税代理实务应用。
