1.从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员
  2.企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人，人力资源管理专家及人力资源研究专业人士
  3.有志于从事人力资源管理的中高级管理人员

  针对人力资源管理师职业技能等级证书1-4级，六大模块理论+技能培训辅导。
  一级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两科，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

  1.授课形式：线上线下灵活变通
  2.师资搭配：专职师资教务团队全程跟进
  3.资料搭配：考前提供精准资料，关键作用
  4.政府补贴：可凭证书领取相关社保补贴
  5.综合提升：享受其他报考项目（证书、实训、学历、考研、留学等）终身优惠