课程规划
  涵盖知识掌握情况、学习习惯、学习动力等维度的多维能力测评
  学业规划师定制专属课程方案
  教学中心课前教学讨论会完成学生学情分析，制定前12次课教学计划
  高效课程
  教师课前电话沟通
  课堂学习、课堂练习、过关检测
  考前串讲、点睛、心理辅导
  课后学习
  上课当天24点前课堂反馈针对性作业
  教师线上实时答疑
  三次课后出具《教学计划确认版》
  每四次课进行阶段测试并出具《阶段学习情况报告》
  进阶设计
  第11次课后出具《下阶段学习计划表》
  第12次课后进行进阶测试

  知识水平测评
  发现知识掌握薄弱环节，对症下药，精准教学。
  职业方向测评
  针对高考改革，测评职业方向，提供选科依据。
  学习习惯测评
  现习惯问题，匹配科学方法，纠正习惯顽疾。
  学习动力测评
  透过行为测动力，督促加激励，激发学习动力。

  高标准严筛选，简历筛选、学科笔试、综合素质面试、三轮试讲，全部通过，才可入选进入岗前培训；
  严培训高淘汰，三个月的严苛岗前培训，内容涵盖教学理论、学科知识、教学方法，最终考核通过方可上岗；
  严教研严考核，教师每周教研时间不少于10小时，教师持续成长；
  必奖必罚，严肃教学纪律，关注教学效果。