人力一级资源师一级课程,科学的教学方法,帮助学员掌握企业人力资源战略规划,总复习串讲,让精准掌握掌握考试重点难点,以下就是人力资源师课程详情.
1.考试通关指南
科学的方法，历年高分考生的经验，中大培训开发，助您通过考试!
2.职业道德
中大培训对历年多专业多级别真题海量分析，还原出职业道德的国家题库，让您节省了80%的时间！
3.模拟自测系统
使用模拟自测系统，收录了历年真题，命题组编写的模拟预测卷。
4.通关宝典口袋书
编制通关绿宝书系口袋书，知识关键点、考点、重点一网打尽，方便随身携带，随时随地学习应考！
5.知识导图
思维导图在人力资源管理师应考中的较佳应用，中大培训版权，一图在书，尽览全书！
6.综合评审=论文+书面答辩（限一级）
理论与实践结合，基本功与应试技巧结合，把握重点，抓住关键，通过无忧！
7.总复习串讲，精准
专业精准的考题分析，
梳理各章节知识树和逻辑结构，
快速掌握考试重难点！
人力一级（国家职业资格高级）报考条件如下
（具备以下条件之一者）
（1）连续工作本职业19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作
3年以上，经本职业以及企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，
并取得结业证书。
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一级基础课程
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课程名称
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课程内容
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学时
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基础知识
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劳动经济学
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7.5
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劳动学
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现代企业管理
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管理心理与组织行为
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人力资源开发与管理
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一级标准课程
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课程名称
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课程内容
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学时
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人力资源规划
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企业人力资源战略规划
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7.5
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企业集团组织规划与设计
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企业集团人力资本战略管理
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招聘与配置
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岗位胜任特征模型的构建与应用
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7.5
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人才测评技术与应用
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企业人才的招募与甄选
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人力资源流动管理
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培训与开发
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培训开发体系设计与运行
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7.5
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企业培训文化与成果转化
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创新能力培养
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职业生涯规划与管理
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绩效管理
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绩效管理系统
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7.5
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平均计分卡的设计与应用
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薪酬管理
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薪酬制度设计
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7.5
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薪酬鼓励模式的选择与设计
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企业福利制度的设计
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劳动关系管理
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集体协商的内容与特征
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7.5
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重大突发事件管理
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劳动争议诉讼
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工作压力管理与员工援助计划
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和谐劳动关系的营造
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