人力资源师二级课程,考前培训授课,帮助学员梳理各章节知识树和逻辑结构,一线讲师,师资和面授保持统一水准去繁为简,以下就是人力资源师二级课程内容.
1.考试通关指南
科学的方法，历年高分考生的经验，中大培训开发，助您通过考试!
2.职业道德
中大培训对历年多专业多级别真题海量分析，还原出职业道德的国家题库，让您节省了80%的时间！
3.模拟自测系统
使用模拟自测系统，收录了历年真题，命题组编写的模拟预测卷。
4.通关宝典口袋书
编制通关绿宝书系口袋书，知识关键点、考点、重点一网打尽，方便随身携带，随时随地学习应考！
5.知识导图
思维导图在人力资源管理师应考中的较佳应用，中大培训版权，一图在书，尽览全书！
6.综合评审=论文+书面答辩（限一级）
理论与实践结合，基本功与应试技巧结合，把握重点，抓住关键，通过无忧！
7.总复习串讲，精准
专业精准的考题分析，
梳理各章节知识树和逻辑结构，
快速掌握考试重难点！
人力二级（国家职业资格高级）报考条件如下
（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，
经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从
事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从
事本职业工作3年以上。经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取
得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
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二级基础课程
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课程名称
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课程内容
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学时
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基础知识
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劳动经济学
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7.5
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劳动学
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现代企业管理
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管理心理与组织行为
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人力资源开发与管理
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二级标准课程
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课程名称
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课程内容
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学时
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人力资源规划
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企业组织结构设计与变革
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7.5
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企业人力资源规划的基本程序
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企业人力资源的需求预测
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企业人力资源供给预测与供求平衡
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人力资源管理制度规划
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招聘与配置
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员工素质测评标准体系的构建
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7.5
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应聘人员笔试的设计与应用
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面试的组织和实施
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无领导小组讨论的组织与实施
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企业人力资源的优化配置
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培训与开发
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企业培训计划设计与实施
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7.5
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培训课程设计与资源开发
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管理人员培训与开发
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员工培训效果评估
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绩效管理
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绩效考评指标与标准设计
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7.5
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绩效监控与沟通
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绩效考评方法应用
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薪酬管理
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绩效考评方法应用
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7.5
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薪酬制度设计
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薪酬计划的制定
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企业补充保险管理
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劳动关系管理
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劳务派遣用工管理
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7.5
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工资集体协商
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劳动安全卫生管理
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企业劳动争议处理
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