人力资源师三级课程,专业的课程辅导模式,帮助学员抓住重点,知识考点,重点一网打尽,梳理各章节知识树和逻辑结构,完成学员心理学习目标.
1、考试通关指南
科学的方法，历年高分考生的经验，中大培训开发，助您通过考试!
2、职业道德
中大培训对历年多专业多级别真题海量分析，还原出职业道德的国家题库，让您节省了80%的时间！
3、模拟自测系统
使用模拟自测系统，收录了历年真题，命题组编写的模拟预测卷。
4、通关宝典口袋书
编制通关绿宝书系口袋书，知识关键点、考点、重点一网打尽，方便随身携带，随时随地学习应考。
5、知识导图
思维导图在人力资源管理师应考中的较佳应用，中大培训版权，一图在书，尽览全书！
6、总复习串讲，精准
专业精准的考题分析，梳理各章节知识树和逻辑结构，快速掌握考试重难点！
人力三级（国家职业资格高级）报考条件如下
（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，
经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得其他专业大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得其他专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）具有硕士研究生及以上学历证书。
（7）具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关
专业毕业证书。（以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业
或相关专业在校毕业班前一学期学生）
（8）具有大学专科及以上本专业或相关专业毕业证书。（大学专科及以上本专业或相关专
业在校毕业班前一学期学生）
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三级基础课程
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课程名称
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课程内容
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学时
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基础知识
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劳动经济学
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7.5
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劳动学
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现代企业管理
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管理心理与组织行为
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人力资源开发与管理
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三级标准课程
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课程名称
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课程内容
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学时
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人力资源规划
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企业组织结构图的绘制
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7.5
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工作岗位分析
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企业劳动定额定员管理
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人力资源费用预算审核与支出控制
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招聘与配置
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员工招聘活动的实施
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7.5
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员工招聘活动的评估
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人力资源的有效配置
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培训与开发
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培训项目设计与有效性评估
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7.5
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培训课程的设计
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培训方法的选择与组织实施
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培训制度的建立与推行
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绩效管理
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绩效管理系统的设计
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7.5
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员工绩效考评
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薪酬管理
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薪酬制度的设计
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7.5
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岗位评价
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人工成本核算
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员工福利管理
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劳动关系管理
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企业民主管理
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7.5
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劳动标准的制定与实施
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集体合同管理
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劳动争议的协商与调解
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劳动安全卫生与工伤管理
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