现在为大家介绍的就是人力资源师四级课程,专业精准的考题分析,就业一站式服务,帮助学员掌握快速阅读与高效记忆的方法,科学高效时间安排,
1、考试通关指南
科学的方法，历年高分考生的经验，中大培训开发，助您通过考试!
2、职业道德
中大培训对历年多专业多级别真题海量分析，还原出职业道德的国家题库，让您节省了80%的时间！
3、模拟自测系统
使用模拟自测系统，收录了历年真题，命题组编写的模拟预测卷。
4、通关宝典口袋书
编制通关绿宝书系口袋书，知识关键点、考点、重点一网打尽，方便随身携带，随时随地学习应考。
5、知识导图
思维导图在人力资源管理师应考中的较佳应用，中大培训版权，一图在书，尽览全书！
6、总复习串讲，精准
专业精准的考题分析，梳理各章节知识树和逻辑结构，快速掌握考试重难点！
人力四级（国家职业资格高级）报考条件如下
（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数并取得结业证书。
（3）具有以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校和技工学校本专业或相关专业毕业证书。
（以中级技能为培养目标的职业学校和技工学校本专业或相关专业在校毕业班前一学期学生）
（4）以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业
在校毕业班前一学年学生；大学专科及以上本专业或相关专业在校毕业班前一学年
学生。
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四级基础课程
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课程名称
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课程内容
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学时
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基础知识
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劳动经济学
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7.5
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劳动学
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现代企业管理
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管理心理与组织行为
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人力资源开发与管理
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四级标准课程
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课程名称
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课程内容
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学时
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人力资源规划
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企业组织结构图的绘制
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7.5
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工作岗位分析
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企业劳动定额定员管理
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人力资源费用预算审核与支出控制
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招聘与配置
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员工招聘活动的实施
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7.5
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员工招聘活动的评估
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人力资源的有效配置
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培训与开发
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培训项目设计与有效性评估
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7.5
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培训课程的设计
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培训方法的选择与组织实施
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培训制度的建立与推行
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绩效管理
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绩效管理系统的设计
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7.5
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员工绩效考评
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薪酬管理
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薪酬制度的设计
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7.5
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岗位评价
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人工成本核算
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员工福利管理
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劳动关系管理
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企业民主管理
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7.5
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劳动标准的制定与实施
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集体合同管理
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劳动争议的协商与调解
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劳动安全卫生与工伤管理
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