主要研究方向：组织行为学、组织沟通、组织文化。教授不仅有夯实的理论基础，而且有丰富的实践管理经验。

商学院博士，擅长组织变革与人力资源管理研究与咨询，有丰富的企业咨询经验。

自2007年至今负责中国人民大学国际MBA项目教学及论文指导

人力资源开发博士，有欧美企业、大型国企、知名民企及大学研究机构相关工作经验。一名才华横溢极负魅力的企业教练，人力绩效培训导师、高绩效团队培训专家。

1983年、1988和1998年分别获学士、硕士和博士学位，专业方向是货币理论与政策。

曾参与多项国际合作项目研究及MBA教育。其中曾主持为时四年的中法国际合作 项目，多次在国际交流论坛上发表研究成果。