一、培养方向

  培养适应卫生医疗体制改革的需求，能够充分发挥公共管理和公共政策以及社会保障学科综合优势的卫生政策研究高级人才以及卫生行政与医药管理部门优秀管理人才。

  二、学校优势

  1.全国唯一拥有人力资源管理专业本科、硕士、博士完整教学体系的最高学府。

  2.人力资源管理科研师资力量全国第--。

  3.企业、党政机关和事业单位人力资源高管优秀校友云集。

  三、学校简介

  1.中国人民大学劳动人事学院成立于1983年,现有劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障和职业开发与管理五个系(教研室);劳动经济学、劳动关系、人力资源管理和社会保障四个硕士点;其中劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。

  2.学院科研师资力量雄厚,有教授19人,副教授18人,讲师14人，院聘兼职教授20人,返聘教授8人。其中“长江学者”特聘教授1人，国家级百千万人才工程1人，国务院政府特殊津贴获得者7人,教育部“新世纪优秀人才支持计划”5人，北京市优秀人才2人，首批“北京高校青年英才计划”3人;其中博士研究生导师19人，硕士研究生导师43人。另有来自美、德、英、日等国和港台地区近20位著名学者担任学院兼职教授。

  四、课程模式

  1.学制:课程研修班学制两年，采取面授与自学相结合的方式。

  2.上课时间:周末上课，每月一到两次左右(寒暑假除外)

  五、毕业证书

  完成研修班规定的课程学习,出勤及考评达标，经中国人民大学研究生院审核颁发结业证书。