模块一：化妆基础——细节决定专业度

工具挑选是步：不同刷毛（动物毛/合成毛）的抓粉力差异，不同尺寸刷子的适用部位（如扁头刷用于修容，圆头刷用于腮红）。色彩运用需掌握“色环互补法则”：冷白皮适合粉调口红，暖黄皮更衬橘调。眉型与脸型的搭配有明确公式：方脸选弧形眉柔化线条，长脸用平眉缩短比例；眼型矫正涉及眼线“三角定位法”（眼头、眼中、眼尾的三点连接），假睫毛则需根据眼型选择单簇款（适合丹凤眼）或分段款（适合圆眼）。

模块二：盘发基础——造型的“第二张脸”

盘发技术直接影响整体造型的完成度。课程涵盖从基础手法（打毛增加发量、单包/双包固定发髻）到复杂编发（三加二编发的松紧控制、丝带编的装饰技巧），再到特殊处理（短发用假发片衔接、卷发棒的“Z字卷法”打造自然弧度）。例如手推波纹需掌握“推-拉-固定”的连贯动作，水波纹则要控制卷发棒的停留时间（3秒自然，5秒卷度更明显）。

模块三：整体造型——场景化的定制能力

课程覆盖五大场景妆造：

• 生活妆：强调“伪素颜”，底妆轻薄到“能看到皮肤纹理”，眉粉轻扫代替眼线；
• 职业妆：突出“干练感”，挑眉+大地色眼影+哑光唇，适合职场女性；
• 晚宴妆：注重“高光点缀”，锁骨、肩颈打高光提升精致度；
• 新娘妆：细分六大风格（韩式清透/时尚大气/森系自然/日系甜美/秀禾古典/巴洛克奢华），每类妆造对应特定发型与饰品（如森系配头纱+鲜花，秀禾配发簪+流苏）；
• 创意舞台妆：结合洛可可（繁复蕾丝）、洛丽塔（蓬蓬裙）、哥特（暗黑金属）等风格，通过夸张色彩与立体装饰打造视觉冲击。

模块四：赠送特色课——从技术到运营的职业升级

精英店长管理课程聚焦“变现能力”：如何通过“妆造前后对比图”建立口碑，用“客户需求问卷”提升体验感（记录顾客偏好的妆效、过敏成分），设计“套餐式销售”（如“新娘妆+跟妆”组合）提高客单价。店务管理涉及员工培训（标准化服务流程）、库存管控（热门产品的安全库存量），确保技术能力转化为持续收益。

1. 色彩呼应而非冲突

衣服主色与妆色需“同色系渐变”或“互补色平衡”。例如穿雾霾蓝连衣裙，可搭配浅紫色眼影+同色腮红；穿正红色外套，用豆沙色唇妆中和饱和度，避免“头重脚轻”。

2. 款式简洁更显高级

复杂花纹的衣服（如波点、格纹）需搭配“减法妆”——弱化眼妆，突出唇色；简约纯色服饰则可增加妆面细节（如内眼线+卧蚕）。避免选择花边过多的衣服，否则妆造会被“杂乱感”掩盖。

3. 纹路与肤色的适配法则

高对比度肤色（黑白分明）适合斑马纹、格纹等强视觉纹路；中对比度肤色（黄皮+黑发）更衬豹纹、千鸟格；低对比度肤色（浅棕发+暖黄皮）建议选择纯色或细条纹，避免纹路分散注意力。

4. 谨慎使用橘色系

橘色因早期塑料产品的廉价印象，日常穿搭需控制面积（如橘色耳环+大地色服装）。妆面中橘色适合暖黄皮，但需降低饱和度（选择橘粉色而非亮橘色），避免“显脏”或“刺眼”。