由丁盛人才推出的《劳动关系协调员（三级/高级）》为国务院公布的职业资格清单中保留的HR行业专业证书、企业HR处理劳动关系的必备证书。
  《劳动合同法》实施以来，劳动关系调整及劳动保障争议案件数量持续增长，随着劳动关系协调机制建设的加强，社会对专业劳动关系协调人才的需求越来越大。劳动关系协调员是从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。在上海实施了劳动关系协调制度后，劳动关系协调员作为用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾处理机制、权益保障机制的基层承担者。

  1.具有中等职业教育或高中及以上学历，连续从事本职业工作6年以上
  2.取得高等教育相关专业（劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学等）毕业证书
  ☆符合上述条件之一即可报名考试

  工伤认定与工伤待遇操作实务
  劳动法基准
  规章制度制定操作实务及违纪员工的处理技巧
  女职工“三期”管理法律实务
  劳动合同法政策解读与管理实务
  劳动关系终结的法律风险与实操策略
  劳动争议案件的成因与庭审技巧
  劳动合同订立和合同条款设计
  试用期、劳动关系解除与终止
  企业工时加班管理的法律风险与操作实务
  辞退员工、裁员技巧及经济补偿金、赔偿金、违约金的计算

  1.从事人力资源工作的个职位人员（包括董事会、办公室、行政管理等从业人员）
  2.政府机关、企事业单位法务及工会主席、工作人员
  3.人力资源外包、人才派遣、劳务公司、人才公司及管理咨询公司的从业人员
  4.有志于从事政府部门兼职劳动仲裁员的企业专业管理人员
  5.有一定工作经验的对人力资源法务感兴趣的社会从业人员