对IT行业2000多名员工进行调查，有60%的员工压力过大，至少20%的员工有心理问题
在美国已有四分之一企业的员工享受EAP服务世界500强中，有90%以上建立了EAP，据不完整统计，欧美国家全年因员工心理变化导致的损失率低至5%以下，而中国高达30%以上，节庆日更高
管理中的觉察与成长
管理层成长
危机干预
人才测评
员工激励与管理
裁员心理支持
员工职业心理
压力调试
情绪管理
人际沟通
环境适应
职业规划
变革应对
员工心理关怀
亲子教育
夫妻沟通
女性心理
自我成长
个性化EAP服务
企业家私人EAP顾问
企业内部EAP支持
出差员工帮助
外籍员工关怀
关键员工帮助
退休生活
-采用专业心理健康调查方法对员工进行心检
-评估员工心理现状
-发现和诊断职业心理健康问题及其导致的因素
二级服务:宣传促进
-定期进行各类宣传及讲座
-提供员工关注的专业知识
-提高员工自我保健意识
-鼓励员工遇到心理困感积极寻求帮助
三级服务:心理培训
-帮助管理者掌握员工心理管理技术
-传授方式协助员工解决心理困扰
-开展有针对性的专题培训
-帮助员工掌握提高心理索质的方法和技巧
四级服务:心理咨询
-对受心理困扰的员工提供形式多样化服务
-让员工顺利及时获得帮助
-提高心理健康意识，预防心理问题的产生
五级服务:效果评估
-提供阶段性和整体评估报告
-帮助管理者了解实施效果
-为企业正常运行提供依据
-报告项目中发现的问题，并给出相应的建议
