1、对刚毕业的学生建议
  所学的专业并不影响你在民营企业的择业，请放心大胆的投递简历。人力资源的入门岗位有“人事（HR）助理或专员”“行政助理或专员”，多数的公司也会直接定义为“人事行政专员”等。
  招聘毕业生基本上以培养为主，别担心经验的问题。
  外企和少数的大型企业HR的发展程度较为成熟，其岗位细分化、职责规范化。进入到这种公司的好处是初始待遇较高，你会受到有针对的训练并承担某一细分职责。可能的缺点是只从事某一个阶段的工作，不熟悉其他相关人力资源管理模块的运作方式，也因为外企管理的规范，薪酬与职位的提升可能会按部就班相对缓慢。（任职要求一般为本科、英语必备、人力资源或工商管理专业毕业）

  2、对已经从事其他工作人员建议
  很多从事营销、研发或生产等其他方面的管理者及从业人员，在转到HR岗位后能够很快的掌握HR的基本技术，而且其所掌握的业务能力又使其能够更好的理解企业运营中人力资源的真谛，更容易在HR工作中做出贡献。
  相反，从始至终一直从事人力资源的人却需要很久才能掌握企业运营某一方面的专业知识。这真是一个莫大的讽刺。

  如果你是一个管理者，那涉及的将更加广泛
  1.如何根据长期任务目标组织团队。
  2.为空缺的岗位配置人员。
  3.持续的激励。
  4.阶段性目标与标准的设置及考核。
  5.培养支持你的下属。