模块一：通用管理课程——构建管理思维基础

通用管理课作为基础模块，重点培养学员的管理逻辑与跨领域协作能力。课程包含商法、战略管理、人力资源管理、营销管理、组织行为学、运营管理六大方向：

• 商法课程聚焦企业运营中的法律规范，帮助学员理解商业活动的法律边界；
• 战略管理从企业发展全局出发，解析不同阶段的战略制定与执行方法；
• 人力资源管理侧重人才选、育、用、留的全流程管理技巧；
• 营销管理结合市场动态，探讨消费者行为与营销策略的适配性；
• 组织行为学通过分析团队互动模式，提升学员的团队管理能力；
• 运营管理则围绕企业生产、服务流程优化，强化效率提升思维。

模块二：专业核心课程——深化心理学理论与应用

专业核心课是项目的核心内容，涵盖全球宏观经济分析、人类发展心理学、应用认知心理学等10门课程，具体包括：

• 全球宏观经济分析：从经济环境视角解读心理行为的变化规律；
• 人类发展心理学：研究不同年龄阶段个体的心理发展特征及影响因素；
• 应用认知心理学：聚焦认知过程在实际场景中的应用与干预方法；
• 积极心理学：探讨如何通过正向心理引导提升个体幸福感与效能；
• 情绪心理学：分析情绪产生机制及情绪管理的实践技巧；
• 心理测量：学习专业心理量表的编制、使用与结果解读；
• 社会心理学：研究群体环境下的心理互动与行为模式；
• 组织心理学：关注企业组织中的员工心理与团队效能关系；
• 消费与投资心理学：解析消费者决策心理及投资行为背后的心理动机。

每门课程均设置案例分析环节，通过真实场景模拟帮助学员将理论转化为实际应用能力。

模块三：选修课程——个性化能力拓展

选修课提供变革管理、管理经济学、财务管理等8门课程，学员可根据职业规划自主选择。例如：

• 选择变革管理的学员，将学习组织转型中的员工心理引导与变革推动策略；
• 选修财务管理的学员，可掌握心理学视角下的企业财务决策分析方法；
• 项目管理课程则侧重心理学在项目团队协调中的应用技巧。

这种弹性课程设置，既了知识体系的完整性，又满足了不同学员的个性化发展需求。