软件测试是现在才兴起的一个行业，是最近几年才发展起来的，但是止步于大城市，现在一些小城市的软件测试行业不太多。由于国内对软件测试的认识是最近几年才开始的，所以软件测试现在依然存在着岗位的缺口。
不断增长的市场：全球软件测试市场规模不断扩大。根据市场研究数据，软件测试市场的价值在近年来持续增长，并预计未来仍将保持良好的增长势头。
技术创新：随着新技术的涌现，如人工智能、机器学习、自动化测试等，软件测试也在不断创新和发展。这些技术的应用提高了测试效率、准确性和覆盖范围，为软件测试带来了新的机遇和挑战。
发展多样性：软件测试领域涵盖了多个方面，如功能测试、性能测试、安全测试、自动化测试等。这意味着你可以根据自己的兴趣和擅长选择适合自己的发展路径，开展不同领域的测试工作。目前主流测试技能：自动化测试，测试开发，性能测试，安全测试等等，掌握其中之一将更有优势
二、软件测试的职位有哪些？
1、功能测试：曾经互联网缺口和软件测试缺口都很大，所以有很多功能测试。但是2020年，疫情的冲击下，基本上面试软件测试都会问到“自动化”。不管是培训还是自学，建议都不要止步功能。如今外包企业功能的薪资大概5-7k；但没什么晋升空间。
2、接口测试：在功能基础上，接口测试的薪资会高一些，8k左右，对自动化至少是了解的。
3、性能测试：性能测试的薪资基本上可以10k左右，一二线城市，有的三线也差不多能达到，还要看当地重什么业。
4、自动化测试：如果是刚学到自动化准备，大概开始也就12k，但是升职加薪空间很大。功能的话不存在工作年限的增涨而跳槽涨工资。但是精通自动化，看技术和工作经验，越老越吃香；
5、测试开发：如果是纯开发，在这个开发圈里你不一定很厉害，如果是测开，你在这个圈里肯定是很有名而且很厉害的角色。薪资不说了，做好拿期权股份的人。
三、软件测试的发展前途
由于国内软件企业对软件测试技术的认知比较晚，因此在这方面的专业人才在国内非常短缺。根据调查的数据显示，目前国内的软件测试人才需求不断增长已经高达到30万，但是软件测试人才不足需求量的1/10，而现在供与求的差距还在进一步拉大。华为就曾一次性抛出过招聘大单，需求50名软件测试人员，其他大厂也陆陆续续发出高薪招聘软件测试人才的需求。而且一般互联网企业的薪资福利待遇都很不错，尤其是一些大厂福利更好，像一般的五险一金，双休，带薪年假是标配，还有补充医疗，津贴补助，年终奖等等。
软件测试的趋势在不断发生变化，用户对产品质量需求的提升，因此越来越要求测试人员的技术和流程，测试不再仅仅是发现错误，它涉及的范围更广，甚至在项目开始时或者在项目还没有最终确定需求时就需要进行测试，所以测试人员在企业内部职能只会越来越重要，特别是北上广深等一带，而其他城市也会陆续跟上发展。所以，软件测试的前景只会是越来越好。
当然，最近也有很多朋友在找工作的时候，发现最基础的功能测试岗位越来越少，很难找到相对应的工作，甚至一部分外包的企业都会有性能和自动化测试的要求，所以相对一部分的纯手工测试确实不太好找工作，但是像自动化、性能、安全这些以及之后可能会出现的AI测试、大数据测试仍存在着很多的机会。
