一、核心必修课程：构建心理学基础认知框架

• 群体动力学：聚焦团队互动中的心理机制，通过企业案例、社区活动等真实场景，解析群体决策、冲突管理的底层逻辑。
• 现代心理学概论：系统梳理行为主义、认知主义、人本主义等主要学派理论，结合近年神经科学研究进展，构建动态知识体系。
• 学习与认知：从信息加工理论切入，探讨记忆编码、知识迁移的规律，特别关注数字时代的学习模式变革。
• 记忆和大脑：结合神经影像学技术，分析记忆形成的生物学基础，解读阿尔茨海默症等记忆障碍的干预方法。
• 组织行为学：针对企业、学校等组织场景，研究个体行为与组织绩效的关联，培养心理学在管理中的应用能力。
• 偏见、道德和推理：通过社会心理学实验复现，探讨认知偏见的形成机制，学习道德判断的理性构建方法。
• 临床精神药理学：系统学习常用精神类药物的作用机理，重点掌握药物治疗与心理干预的协同原则，避免单一依赖药物的误区。
• 多元文化心理学与多样性：研究不同文化背景下的心理差异，培养跨文化咨询的敏感性，适应全球化服务需求。
• 神经科学原理：从神经元活动到脑区功能，解析心理现象的生物学基础，为临床干预提供科学依据。
• 心理统计学：掌握SPSS等工具的实际操作，学习研究数据的采集、分析与解读，提升实证研究能力。
• 咨询过程：模拟真实咨询场景，学习建立信任关系、问题诊断、干预方案制定的全流程技巧，强调伦理规范。
• 心理学研究生研究方法：系统训练文献综述、研究设计、论文撰写的规范，为后续学术深造或课题研究打基础。

二、特色选修课程：拓展专业应用边界

项目设置的选修模块充分考虑职业发展的多元需求，学员可根据未来规划选择管理方向或临床方向：

• 管理类选修（战略管理、营销管理、运营管理、商业模式、公司治理）：适合有意向进入企业EAP（员工援助计划）领域的学员，通过学习企业管理逻辑，提升心理学在组织中的落地能力。
• 应用心理类选修（人类发展心理学、组织心理学、心理学与管理沟通、变革管理）：侧重个体与组织的全周期心理发展研究，为学校心理辅导、企业人才发展等岗位提供专项知识。